Behandelaren hebben de kennis. Toch is er niet altijd impact op de werkvloer: adviezen worden gehoord, maar niet altijd opgevolgd.
Ik help professionals beter aan te sluiten bij teams, zodat hun expertise het verschil maakt voor cliënten.
Aanbod incompany
De incompanytrajecten zijn altijd op maat. Vaak wordt de basis gevormd door een training Coachende Vaardigheden of een workshop Positief Motiveren.
Aanbod zelf aan de slag
Je kan ook zelf aan de slag. Volg bijvoorbeeld de online workshop Positief Motiveren of Meer lol in je coachende rol, lees het e-book Meer Complimenten op de Werkvloer of ga aan de slag met de praktische kaartenwaaier FasenWijzer.
Resultaten van een traject
Na een training merken organisaties concreet verschil:
- Samenwerking tussen behandelaren en teams verloopt soepeler, met minder wrijving
- Adviezen van behandelaren worden vaker daadwerkelijk opgevolgd
- Behandelaren ervaren zelf meer werkplezier en voldoening
- Cliënten en bewoners profiteren het meest, omdat kennis eerder landt in de praktijk
Een ander perspectief
Voor verandering is meer nodig dan een goed onderbouwd advies alleen. Het gaat om timing, vorm en aansluiting. De centrale vraag is:
Waar staat het team op dit moment?
Vanuit dit perspectief is weerstand niet het probleem, maar een signaal dat je nog niet aansluit bij waar het team staat.
Voor wie?
Ik werk met professionals die vanuit hun expertise teams willen ondersteunen, maar merken dat hun adviezen in de praktijk onvoldoende worden opgepakt.
Binnen de intramurale zorg zijn dat bijvoorbeeld fysiotherapeuten, diëtisten, logopedisten, bewegingsagogen en gedragswetenschappers, en de projectgroepen waarin zij samenwerken (thema’s leefstijl en facilitair). Ook train ik ambulant begeleiders binnen het onderwijs.
Wat deze professionals gemeen hebben: ze hebben veel kennis, maar moeten teams, zorgmedewerkers of leerkrachten ‘meekrijgen’ zonder dat er sprake is van hiërarchie of mandaat.
Voor projectleiders en opdrachtgevers: de training is een incompany traject, afgestemd op de situatie van jullie team.
Mijn aanpak
Voor mij begint verandering nooit met harder werken, maar met anders kijken.
In de trainingen is volop ruimte voor casuïstiek uit de dagelijkse praktijk. Deelnemers leren herkennen waar een team of zorgmedewerker staat. Stapsgewijs combineren we coachende vaardigheden, inzichten over gedragsverandering en een systemische blik, om stap voor stap meer beweging te creëren.
