Skip to main content

De Positief Motiveren podcast

Een coachende rol als bewegingsagoog? Dat doe je er niet zomaar even bij!

De afgelopen jaren hebben binnen veel organisaties bewegingsagogen er een nieuwe rol bij gekregen. Namelijk die van beweegcoach. Soms worden ze hier goed op voorbereid en soms helemaal niet. 

Al jaren train en begeleid ik bewegingsagogen die deze nieuwe rol krijgen in coachende vaardigheden. En steeds weer zie ik: een coachende rol, dat doe je er NIET zomaar even bij. 

In deze aflevering:

  • Deel ik hoe ik hier naar kijk
  • En geef ik 3 adviezen voor bewegingsagogen die deze ontwikkelingen herkennen.

Advies 1 voor bewegingsagogen – begrijp hoe de financiering werkt

Een verandering van de invulling van de rol van bewegingsagogen heeft vaak niet te maken met het vak zelf. Maar juist met een verandering van de context waarin de bewegingsagoog werkt. Vaak gaat het om veranderingen in financiering.

Als (een verandering van) financiering het bestaan en de invulling van jouw vak bepaalt, zorg dan dat je begrijpt hoe dit zit!

Dit vinden de meeste bewegingsagogen niet zo’n leuke klus. Maar het kan je enorm helpen om helder te hebben waarvoor je – vanuit je organisatie gezien – precies betaald wordt. Dit helpt je ook bij het stellen van prioriteiten als je het te druk hebt.  

Advies 2 voor bewegingsagogen – begrijp wat de andere rol voor jou inhoudt

Was je bewegingsagoog, die het grootste deel van haar tijd haar vak uitoefent in het contact met cliënten?

En word je beweegcoach, die steeds meer tijd besteed aan het coachen van begeleiders of verzorgende om te bewegen met cliënten?

Besef dat dit er voor de buitenwereld misschien niet zo anders uit ziet. Maar voor jouw dagelijks werk is de invloed enorm.

Zorg dat helder wordt, voor jou én voor de mensen om je heen, wat je functie nu inhoudt in doel, doelgroep, werkplek en het soort activiteit dat dit voor een groot deel van je dag van je vraagt. En zorg dat je helder krijgt hoe dit eruit zit in je nieuwe rol.

Een tip: schematisch uittekenen kan helpen. Hierdoor ga je het zelf beter begrijpen, maar kan je ook makkelijker aan anderen uitleggen waar jij naar uitkijkt of juist tegen op ziet.

Advies 3 voor bewegingsagogen – wees goed voorbereid en toegerust

Een andere rol, dat doe je echt niet zomaar. Of je er nu een beetje tegenop ziet of juist naar uitkijkt: zorg dat je organisatie jou ruimte en budget geeft om je voor te bereiden.

Want een ervaren professional die gewend is om te bewegen met cliënten kan niet automatisch óók anderen goed stimuleren om datzelfde te doen.

Neem die andere rol serieus. Verdiep je in motiverende vaardigheden, in coachende vaardigheden. En wees daarbij kritisch. Want je gaat geen mensen coachen bij hun persoonlijke ontwikkeling (en een ‘standaard’ coachopleiding is daarmee niet zo relevant voor jou). Maar je gaat mensen coachen die iets mogen gaan doen of implementeren, waar ze niet altijd zelf om gevraagd hebben. Dat is iets heel anders. . 

Samengevat

  1. Snap hoe het zit met geld en financieringen. Maak de ondernemer in je wakker en begrijp hoe dit werkt en welke rol jij speelt. 
  2. Teken het proces uit van hoe je nu werkt én hoe je straks gaat werken. Maak het visueel. Kijk goed naar de overeenkomsten en verschillen. 
  3. Zorg dat je goed voorbereid bent, met coachende en motiverende vaardigheden.

Meer luisteren?

Liever lezen?

Ik schreef de volgende blogs voor en over bewegingsagogen:

Méér Motivatie?

Meld je aan en ontvang 2 keer per maand nieuwe artikelen per e-mail. Je gaat akkoord met de privacyverklaring van Mariëlle Tromp. Afmelden is eenvoudig.

Luister de podcast via je eigen app

Als je de podcast luistert via je eigen app en je hier abonneert, dan vind je alle afleveringen op een rij!

Staat jou favoriete podcast-app hier nog niet tussen? Of kom je er niet uit? Laat het me even weten!