Skip to main content

Coachende Vaardigheden

Motiveer, begeleid en beïnvloed met vertrouwen – zonder hiërarchie, mét impact

Hoe krijg je anderen in beweging?
Ook als zij niet willen.
Ook als jij het even niet meer weet.
Ook als je geen formele macht hebt.

Deze incompany training leert zorgprofessionals hoe zij met rust, richting en vertrouwen coachend kunnen handelen.

Je krijgt praktische handvatten, heldere kaders en oefent met echte situaties uit de praktijk. Geen theorie voor de theorie, maar tools die werken. Oók als adviseren geen effect meer heeft en jij degene bent die blijft trekken.

coaches in gesprek

Herken je dit?

Je weet dat collega’s, cliënten of teams iets anders zouden kunnen doen – maar je krijgt het niet in beweging.

Je geeft advies, reikt oplossingen aan… maar het blijft stil.

Misschien denk je:

  • “Ik heb niet echt een positie om iets af te dwingen”, of
  • “Ze zéggen ja, maar dóen nee”, of
  • “Ik weet eigenlijk niet wat ik moet doen als iemand weerstand laat zien.”

Of je voelt frustratie omdat jij het steeds weer zélf blijft trekken.

Je doet het met de beste bedoelingen, maar je loopt vast.

Je bent niet de enige.

Zorgprofessionals worden steeds vaker gevraagd om te coachen in plaats van te adviseren, terwijl zij daar nauwelijks voor zijn toegerust.

Wat levert deze training op?

  • Je weet wat coachend gedrag wél is – en waarom adviseren vaak niet werkt
  • Je herkent in welke fase van gedragsverandering iemand is
  • Je ervaart meer rust, richting en vertrouwen in je gesprekken
  • Je kunt handelen in onvoorspelbare of lastige situaties
  • Je begeleidt collega’s of cliënten effectief, zonder de verantwoordelijkheid over te nemen
andere motiveren

Voor wie is dit?

Voor behandelaren, begeleiders, zorgprofessionals en ondersteunende functies in zorg, welzijn of het sociaal domein,
die steeds vaker worden gevraagd om te coachen, zonder formele positie.

hoe je het graag wilt

Recent trainde ik binnen de zorg: bewegingsagogen, fysiotherapeuten, logopedisten, coördinerend cliëntbegeleiders, gedragswetenschappers, ambulant begeleiders, leefstijlcoaches, implementatiecoaches en aandachtsvelders. 

En binnen het onderwijs: ambulant begeleiders. 

De opbouw: 4 dagdelen vol inzicht, ervaring en toepassing

Dagdeel 1: De kunst van motiveren – begin bij jezelf

Hoe krijg je anderen in beweging? Door eerst te begrijpen hoe motivatie werkt en waar jouw eigen invloed begint.

Je ontdekt:

  • Hoe motivatie écht werkt (ook bij jezelf)
  • Wat coachend gedrag onderscheidt van adviseren
  • Hoe je invloed hebt zonder de ander te overrulen

Dagdeel 2: Weerstand begrijpen – werken met lastige situaties

Wat doe je als iemand ‘ja’ zegt, maar ‘nee’ doet?

Je leert:

  • Inschatten in welke fase van gedragsverandering iemand is
  • Hoe je jouw stijl hierop afstemt
  • Hoe je beweging creëert in lastige of onvoorspelbare situaties

Dagdeel 3: Eigenaarschap stimuleren – van plan naar praktijk

Wil je dat mensen doen wat werkt? Laat ze dan zélf bedenken wat werkt.

Je ontwikkelt:

  • De vaardigheid om samen tot een passende aanpak te komen
  • De kunst van het doorvragen én loslaten
  • Grip op hoe je eigenaarschap stimuleert zonder te adviseren of te sturen

Dagdeel 4: Ook coachen als je het even niet meer weet – handelen met vertrouwen

Coachen betekent niet dat je vooraf precies weet wat je moet doen, maar dat je in het moment weet te handelen.

Je versterkt:

  • Je vermogen om in het moment te handelen
  • Oplossingsgericht reageren op onverwachte situaties 
  • Inzicht in je eigen stijl én hoe je gebruik maakt van de kracht van je team

In welke vorm wordt deze training gegeven?

Meestal: 

  • Vier dagdelen training op locatie, in een periode van 3-6 maanden
  • Geen powerpoints, maar veel zelf aan de slag
  • Een werkboek per dagdeel + verzamelmap
  • Materialen zoals de Fasenwijzer en Motivatiecheck
  • Toegang tot een online leeromgeving voor verdieping
  • Optioneel: online spreekuren en individuele coaching

Goed om te weten is dat een incompany training altijd op maat wordt aangeboden: 

  • Altijd wordt uitgegaan van de eigen praktijksituaties (o.b.v. intakes of focusgesprek)
  • Soms wordt gekozen voor een (deels) online traject
  • Soms ligt er meer focus op professioneel/persoonlijke leiderschap. persoonlijk leiderschap

Motiveren kan je leren

Mijn mening: anderen kunnen motiveren is het allerbelangrijkste is dat je te doen hebt als je werkzaam bent in de zorg.

Omdat er niet altijd veel aandacht voor is in opleidingen ontstaat soms het idee dat motiveren een talent is. Iets dat je van nature moet kunnen. En met een beetje pech kan je het niet.

Ik kijk hier heel anders naar. Ik zie motiveren en coachen als een vaardigheid.

Je kunt altijd beter leren motiveren dan je nu al kunt.

leren motiveren

En stel je eens voor wat het voor je dagelijks werk zou betekenen als je een klein beetje beter wordt in motiveren. Als het je iets makkelijker afgaat om een cliënt te motiveren of een team mee te krijgen.

Hoeveel effect zou dat hebben?

Voor je cliënt? Voor een team? Voor jullie onderlinge relatie? En: voor jouw werkplezier?

Wat deelnemers zeggen

  • “Ik werk veel meer ontspannen.”
  • “Ik stap met een positief gevoel een teamoverleg in.”
  • “Ik heb handvatten gekregen voor mijn werk én voor mezelf.”
  • “De training gaf me inzicht in gedragsverandering en handige tips die ik meteen kon gebruiken.”
  • “Het is makkelijker geworden om een positieve sfeer neer te zetten, zowel voor mezelf als voor mijn groepen.”
  • “Ik voel meer rust in mijn werk – juist omdat ik nu weet wat níet hoeft.”
  • “Mijn werkplezier is echt toegenomen.”
leren motiveren

Investering

Deze training wordt op maat aangeboden, afgestemd op jullie team, leerdoelen en context.

Richtprijs: vanaf € 650 per deelnemer (excl. btw), bij een groep van 10 deelnemers, op locatie in het noorden van het land.

De uiteindelijke prijs is afhankelijk van locatie, groepsgrootte en eventuele extra opties.

📩 Mail mij voor een kennismakingsgesprek, dan kan ik snel aangeven wat de investering is voor jullie team of organisatie.

Beschikbaarheid

De training is het hele jaar beschikbaar voor zorgorganisaties die hun medewerkers willen versterken in coachend handelen.

Omdat ik een beperkt aantal trajecten tegelijk begeleid, geldt:
hoe eerder je plant, hoe groter de kans dat jouw voorkeursdata beschikbaar zijn.

Klaar om je team te versterken?

“Ja, ik wil investeren in coachende vaardigheden voor mijn team.”

📩 Plan een kennismakingsgesprek.

Over Mariëlle

Alle trainingen zijn ontwikkeld en worden gegeven door mij, Mariëlle Tromp.

Ik ben opgeleid als fysiotherapeut en bewegingswetenschapper. Ik heb een ‘zorghart’ en werk het liefst met professionals uit zorg en welzijn. Of breder geformuleerd: 

Ik werk graag met mensen die doen wat er (voor hen) toe doet. 

Sinds 20 jaar ben ik zelfstandig ondernemer. Daarvan geef ik al meer dan 12 jaar trainingen in gespreksvoering, motiveren en coachen. Wat mij daarin kenmerkt is dat ik abstracte theorieën kan vertalen naar handvatten voor de dagelijkse praktijk. 

Voor mij maakt het niet uit hoeveel ervaring iemand heeft met motiveren.

Als mensen hier net mee in aanraking komen dan krijgen ze opeens andere inzichten en gaan ze anders handelen in dagelijkse situaties.

En als mensen juist al veel trainingen hebben gevolgd, dan geven ze na een training vaak aan dat ik “het zo lekker praktisch maak”, waardoor ze óók hun kennis uit andere trainingen beter kunnen toepassen.

Wil je meer over mijn achtergrond weten?

Open dan mijn verhaal door op de link hieronder te klikken.

>> Mijn eigen verhaal (open door hier te klikken) >>

Ik was 20 jaar en fysiotherapeut.

In de praktijk merkte ik dat ik grondig was opgeleid in onderzoek doen en diagnoses stellen. Maar als het op behandelen aankwam was ik best onzeker. Ik zou het tegenwoordig handelingsverlegen noemen.

Ik was handelingsverlegen, ondanks 4 jaar studie.

Dat gold niet alleen voor de fysieke behandeling. Ook in het contact met patiënten had ik het gevoel dat het beter kon. Ik voelde me enorm verantwoordelijk. Ik was keihard aan het werk om mijn patiënten te helpen, in sommige gevallen harder dan zij zelf.

Ik voelde al snel: dit moet anders. Voor mijn patiënten, maar ook voor mezelf.

Om mijn patiënten nóg beter te kunnen helpen, ging ik bewegingswetenschappen studeren. Een zoektocht naar het juiste antwoord en de beste behandeling.

Maar ik keek door de verkeerde bril.

Al snel ontdekte ik dat ik dit antwoord zocht door mijn fysiotherapeutische bril. Maar dat ik veel effectiever werd in mijn behandeling door óók een bril van motiveren en gedragsverandering op te zetten.

Ik switchte van fysiotherapeut naar bewegingswetenschapper en dompelde me onder in alles wat met gedrag en gedragsverandering te maken had. 

Een fast forward naar meer dan 25 jaar later

Ik ben ontzettend veel gaan leren over gedrag, verandering en motivatie.
De wetenschappelijke basis werd gelegd bij bewegingswetenschappen. Maar de praktische invulling van ‘hoe dan’ vond ik pas in alle opleidingen en cursussen die ik daarna volgde.
Daarbij volgde ik invalshoeken die vrij gangbaar zijn, zoals motiverende gespreksvoering en oplossingsgericht coachen. Maar ik deed ook opleidingen die 10-15 jaar geleden nog ‘alternatief’ waren maar die inmiddels door bijna iedereen worden toegepast, zoals taaltoepassingen uit de NLP. Ten slotte volgde ik ook minder gebruikelijke opleidingen, zoals het begeleiden van systemisch werk en intuïtieve werkvormen.
Kortom: ik ontwikkelde praktische gespreksvaardigheden én vaardigheden om de ‘onderstromen’ beter te kunnen begrijpen en beïnvloeden.

Tegenwoordig zet ik deze kennis en ervaring in bij trainingen en workshops. 

Daarbij zorg ik ervoor dat de kennis altijd overzichtelijk en direct toepasbaar blijft. Een workshop of training heeft dan ook altijd een duidelijke structuur. En op het moment dat het voor jou, voor een casus of voor de groep passend is dan kan ik ook eenvoudig putten uit andere tools of vaardigheden.

De training Coachende Vaardigheden is daar een voorbeeld van.

Nieuwsgierig wat ik kan betekenen voor jouw team?

Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. 

Mail naar marielle@marielletromp.nl of stuur een Whatsapp bericht naar 06-15217661.